職場上，我們可能會遇到各種各樣的團隊，比如準點上下班，不加班的，工作量也不大，也有天天加班的團隊，可能是因為工作量很大，也有可能是本身沒有這么多事情，團隊成員為了加班而加班，還有可能碰到領導特別喜歡加班的團隊，遇到領導下班比較晚這種情況，我們到底要不要等領導下班之后我才能下班呢？

領導沒下班自己可以走嗎 

事實是我們很多時候都是比老板都先下班，這有什么不敢的呢！

加班在很多公司讓人心有余悸，是因為形成了一種加班文化，好像你不加班就是另類一樣。但其實，真正在認真加班的沒有幾個人，很多都是迫于輿論壓力在渾水摸魚的。所以，完全沒有必要壓抑自己的內心需求，大膽吶喊出不要加班的愿望吧！

特別是你作為一個剛進公司的人，是很好的改變加班現狀的機會。我曾經進入到一個公司，就是假性的加班文化。大家下班不走其實都是磨磨蹭蹭做自己的事情。因為老板喜歡加班，也喜歡加班的員工，大家都是故意拖延時間，其實自己按照效率做完了事情之后也沒有什么。只是心里會有一些想法，擔心別人背后說你而已。

就像現在的很多90后，都是不主張加班的，基本上是沒事就按時走，有事的時候其實也會留下來加班的，哪怕都沒有加班費。所以，不用畏畏縮縮，自己將工作做好就行了。不然你在加班方面還要聽命于人，其他方面就更加不能為自己做主了。勇敢的按時下班吧，你會收獲更多。

領導沒下班到底能不能下班

第一、自己是否把今天的工作都完成了

如果自己把今天的工作都完成了，那么你也沒有必要緊張，況且，如果完成本職工作，就因為不加班導致領導對你有意見，我覺得這種領導有幾方面的問題，一是工作沒有合理安排，二是領導氣量比較小。

第二、團隊成員是不是都是領導不下班就都不敢下班而且這種情況持續很長

如果是這種情況，那么我只能說這是公司長久以來形成的一種文化，如果你想融入這個團隊，你只能學會適應，可以利用加班的時間學習，提升自己，如果團隊成員在領導下班前就下班了，那你也沒什么好顧忌的，完成工作，到點就可以下班了。

第三、領導是天天這么晚下班，還是偶爾

如果領導天天這么晚下班，可能是他手頭上事情太多了，白天忙著開會，只有加班時間才有空處理手頭上的事情，如果是這樣，你做完手頭上的工作的時候也可以試著問下領導，是否有其他事情安排，這樣一來如果領導說沒有，你可以順理成章的下班，再者如果剛好能幫領導分擔一點事情，也是不錯的一件事情，如果領導是偶爾加班很晚，那也沒什么好顧慮的，畢竟總有些時候工作忙。

下班后該不該接工作電話

下班后接到工作的短信或電話確實是讓人煩的，但有時候身在職場身不由己，如果是不得不接的領導的電話，那就接吧，反正都要接的，還不如表現好點。

如果是可接可不接的，想接就接，不想接就不用馬上接，等個一兩個小時，回一下或者微信問一下：什么事，剛手機在充電什么的，別人如果沒什么大事，估計也不會找你了。

如果硬是不懂味，那就直接拒絕了，工作的事情還是在工作時間去解決。

當然，如果是舉手之勞，能幫還是去幫下，畢竟低頭不見抬頭見，而且廣結善緣也不一定不是好事，但不能什么事都不拒絕，那估計以后很多事都會落到你頭上。