除了“金三銀四”“金九銀十”，另外招聘需求比較旺盛的時候就是年關了。大多數人會為了年終獎忍到年后離職，但有的是在忍受不了，也會選擇年前離職。年前還是年后離職，一直都有人持不同意見，畢竟有的公司為了防止員工拿完年終獎就走人，關于年終獎的發放也想遍了各種方法。

年前適合離職嗎

一、春節前離職的風險很大，若有想法莫沖動。

大家都知道春節前離職時不明智的，因為兩點原因：第一是春節前不是求職的高潮時間段，離職以后新的工作并不好找，因為用人大潮是在年后；第二，春節是一個公司年底最后一個假期，或多或少都會有年終獎或者福利或者一些未結工資，這個時候離職的話，很多福利都打了水漂，所以需要慎重。

二、春節需要有一個好心情，回家過年之前莫讓工作煩心。

如果年前工作沒了，肯定是影響你的心情的，回家了別人問起來以后還是覺得內心凄慘啊。所以年前先解決有一份工作，年后再考慮有一個好工作。

三、離職永遠不是看心情，看的是收入和發展。

為什么會離職，大家都說馬云說過：錢沒給夠；干的不爽。其實這話不假，如果收入不行，職場發展也不行的話，肯定是要離職了，二者有其一的話還是要堅持一下。職場成熟的人不會因為心情而辭職，這樣太魯莽啦。所以你還是要認真分析自己的離職原因。

四、春節后可以再出發，職場機會還是很大。

這個時候流動性也是比較大的，很多公司會有職位空缺，機會也多。

過完年離職還是過完元旦離職

首先，年前離職必須要看看新的崗位是不是真的馬上聘請你，不然你無論如何都不能年前離職，因為無論公司現在有沒錢發工資，但誰都不能保證什么時候會發工資，因為這個時候離職并不能馬上找到工作的話，你根本沒有意義離職。

如果現在的新崗位接收，肯定現在離職好，因為你想現在離職的話，已經對于現在的公司希望不大，而新公司給你的希望明顯比舊公司要好得多，更多的就是新公司你帶著項目過去，這些都是你的資本。

如果你的資目有利益，相信新公司會在一定的條件下會多少都有一次獎勵給你，你相信不會有多大的虧損。

而新年過后，一大堆年后辭職的人需要找新工作，到時應聘的壓力肯定會大很多。

年前找工作的人是什么心理

情況一，年前就找好工作，混過年關就辭職。他們可能找好幾份工作，過完年以后再慢慢選擇。如果有關系的，過完年后他們肯定去那里工作，畢竟有熟人。

情況二，他們年前去找工作，可能只是因為在原有的公司干的不愉快，想出去碰碰運氣，看看能不能找到一份更好的工作。找到的話，就換工作，找不到的話，還在原來公司上班。

情況三，不一定是想等到年后就辭職，他們可能找到以后就辭職了，直接去新公司。有的人甚至辭職申請書都不寫，這十幾天工資都不要了。

情況四，他們本身并不想辭職，只是想看看，自己現在的本職工作，現在的市場行情是什么樣的，心里有個底而已。

情況五，年前還找工作的人，他們年后不一定就去找好的公司，可能他們后來會選擇自己創業，因為找來找去，工資都那么一點，還不如自己創業。