同在職場里工作，總能碰到各式各樣的人，不過大多數人還是非常好相處的，大家也比較能站在對方的立場考慮問題。但是也不排除在公司碰見不合作的同事。如果同事只是不配合不合作，大不了還可以找找其他的同事。但是如果碰見故意針對自己的同事，基本上很難躲過對方。那么工作中碰到沒事找茬的同事怎么辦呢？該怎么反擊呢？

工作中碰到沒事找茬的同事怎么辦

1.分析這個總是找茬的同事

這個同事平時總是找茬，是針對你一個人呢？還是對其他人都這樣？你可要先好好觀察一下。如果是對其他人都這樣總找茬，那是他（她）本人的性格、行為習慣的原因，這也不好改變什么，大家一場同事，工作上能勉強合作，完成工作任務，那就多包容包容吧。

除非你是個領導，覺得他（她）確實煩人，那就找個借口調走他（她）吧。

2.找這個找茬同事，好好談談

如果這個同事，是針對你一個人總是找茬，那可是一個值得你重視的問題咯。他（她）是看不起你，想搞針對嗎？你直接懟回去吧，有失身份，領導、同事也會認為你太小氣了。

最好的解決辦法是，找他（她）單獨好好談談，你要鄭重其事跟他（她）說明“你這樣的溝通方式，讓我感覺很不舒服”，一定要向他（她）說清楚你的感受，不好意思直說、扭扭捏捏地表達，只會造成更大的誤會。

相信一個明白事理的成年人，在聽完你的真實表達之后，會理解和有所收斂的。除非他（她）是誠心想欺負你、刁難你，那就不用跟他（她）多廢話了，準備與他（她）來個智慧交鋒。

同事找茬怎么反擊

1.總找你茬，看你不順眼的人多半是你的事業上的競爭者。所以說在工作中你要盡量的防備這些人，不要跟他們有技術上的交流，和人情往份上，我主動只是見面微微一笑就可以了。

2.對待這種人一定要孤立他，不要什么事情都去請教她，而且沒有用的話，不用跟他去說這樣的人。避而遠之才是最好的辦法。

3.對待這種人一定不要暴露出你的心里底線，更不要說出你的人性弱點。如果被他抓住，你就會被他永遠的折磨。

4.當你被他算計或者是找茬，發生了許多工作上的疏忽，我覺得你一定要把這些證據收集起來，真到了有一天一定要給領導看，讓大家都知道他是一個什么樣的人。

5.對待這種小人，還要是對他微笑，心里卻不能不防備他的伎倆，只有掌握好對方的心態，你才能做出最好的反擊，所以說不要讓他看出來你對他的反感，這才是你最好的偽裝。

6.對待這種人，有的時候他直接了當的去找你茬，看你不順眼的時候，你一定要反擊，不要避讓，而是給他看看你的厲害，我想這樣的話才會對你在工作中開展好的局面有作用。人善被人欺，馬善被人騎也不是沒有道理的。

7.不贊成有些人“以牙還牙”的報復性做法，比如你不客氣，我也不客氣之類。那樣只能導致矛盾激化。其實，你堅持一陣對這種人不問不理、藐視他的話，久而久之他就會自討沒趣了。

同事針對我找茬怎么辦

這種事分兩種情況吧。

1.你存在過錯，因為你的原因而導致同事一直在找你的麻煩。我建議你這時候你就需要反思下自己的問題了，看看問題在哪兒，然后自我整改，修復和同事的關系。把敵對關系轉換成為朋友關系，把對工作的阻礙變成對工作的助力。以便于日后更順暢的完成工作。

2.你本身不存在問題，就是同事一直在無理取鬧，故意找茬。這時候可操作方法就比較多了:

最上策是同化拉扯，為你所用！你需要多花些時間去研究，分析你的這位同事。掌握他的興趣愛好，生活習慣。然后準確的切入他的軟肋。在生活中，工作中給予他幫助，讓他特別的依靠你。這樣順理成章的，你們就成為朋友了。你的苦惱也解決了，而且主動權也掌握在你的手里。

中策呢就是你暗中收集掌握他的弱點，所有不利于他在公司立足的證據。等待一個合適的時機，給其致命一擊，逼迫對方離開。

下策就是你先認慫，自己拍拍屁股走人，不在這受這個氣！當然了，我是不建議使用后面兩種建議。畢竟大家都是為了在社會上求生存，誰都不容易。能多個朋友，多一條助力當然是最好不過的事了。