說實話，本身這個問題是面試官的客氣話。理論上，問完這個問題面試就結束啦；但你的回答卻仍然在“面試考核”的范圍內，可能會印證面試官對你的整體印象，也可能會“逆轉”，當然，我們肯定不希望往壞的方面去逆轉。下面，我們來看看面試官的提問怎么回答加分。

面試還有什么要問的嗎潛臺詞

面試官一般都會問這個問題，一方面是對受試者的尊重，另一方面也是進行一次開放式的相互了解。

面試進行到這個時候，氛圍相對比較輕松了，如果你能把握好提問的機會，甚至主動提問，既可以表示你對這家公司、對這份工作的重視，留下良好印象，又可以讓你知道更多的信息，為自己的最終選擇提供更多依據，受“峰終定律”的影響，其效果可能會遠好于你之前精心準備過的表現。

而如果你只是簡單應付一下，或者問一些薪酬方面的問題，或者干脆說“沒有問題”，會失分很多，讓你的面試大打折扣。

面試官的提問怎么回答加分

1. 可以問關于企業文化的問題：“我覺得員工與公司的價值觀相同是很重要的一點，所以最后還想聽您講一下貴公司的企業文化。”

現在很多公司都比較強調企業文化的發展，而且企業文化的建設大多是HR工作的一部分，所以這個問題拿來問HR是非常合適的。

另外，企業文化都不是一兩句話能說清楚的，在面試官滔滔不絕講述企業文化的時候，你可以適當的使用肢體語言表示贊同或者欣賞。這樣可以讓對方覺得你對他們公司的企業文化是認同的，無形中給自己贏得了一個加分項。

2. 如果面試官中有你面試這個崗位的直接領導，還可以問“假如我有幸加入貴公司與您一起工作，您對我的期望是怎樣的呢？”

這是一個非常具有“同理心”的問題，尤其拿來問自己將來的直接領導，能體現出你是在意這家公司這個崗位的。

另一個方面，聽他講對你的期望的時候，可以大概了解到這是一個怎樣的領導，如果他說的是“希望你做事少出差錯”這類的，那就是一個結果導向的領導，更注重工作成績、如果他講到“希望你工作積極，能自主學習”這類的期望，那估計是一個注重員工個人發展，注重工作過程的領導。

3. 可以問培訓類問題“如果我有幸通過貴公司面試，還是想能夠盡快上手工作的，所以請問貴公司對新員工都有哪些培訓呢？”

這個問題很好地體現了自己的積極性，哪家公司都不想養閑人，都希望新員工能盡快上手工作，所以說這個問題的立場與公司是一致的。

而且，通過新員工培訓的介紹，你可以側面了解這家公司對于新人的重視程度，可以作為自己對公司的一個衡量標準。

最后，還需要提醒一下，切記不要問那些容易讓人誤會你的問題。

比如：

貴公司平時加班多嗎？對加班有什么要求呢？面試官會認為你是一個不熱愛工作的人。

貴公司多久漲一次工資呢？漲幅一般是多少？面試官會認為你是一個極度看中錢的人。

貴公司福利怎么樣呢？會組織旅游嗎？面試官會認為你是一個玩心重的人。

總之，建議提一些能體現自己看重這個崗位、態度積極向上、渴望得到發展的問題。這樣才是一個好的面試結尾。

如果你是老板最喜歡看到面試人的什么

如果我是老板，我希望從面試人身上看到以下幾點優點：

1.時間觀念。我是時間觀念很強的人，一定會在約定的時間至少10分鐘出現。我不喜歡遲到的人，所以，如果在面試時間遲到的面試者，很抱歉，遲到沒有借口。

2.有準備的來。我可能會問，了解我們公司嗎？我希望聽到我查了一下，貴公司是做什么什么的。所以，如果是我去面試，我可能會把面試官要問到的問題都想一遍，然后想好怎么回答。不打無準備的仗。

3.淡定自信。無論是做自我介紹，還是回答專業問題時候，請不要眼神東張西望，撓頭晃腦。這樣讓我感覺你不善于交談，缺少應對問題的穩重和自信。應該眼神和面試官保持交流，臉上充滿自信。所以，這份淡定和自信不是你裝出來的，是你人格魅力的體現。

4.誠實守信。俗話說：有德便是才。如果你來面試這個崗位，那么在專業知識方面應該是可以過得了關，你要是對自己的專業知識都不自信，那你就白來了。所以，我會在和面試者談話的過程中觀察和詢問一些他的生活作風和處事風格，以此來判定面試者的為人如何。