職場
在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
領導答應升職沒動靜怎么談 領導答應升職又食言了怎么辦
在職場中，最常見的就是上下級關系。而能決定你未來的發展，能否在職業內獲得縱向的升職加薪，一般都和自己的領導有很大關系。有的領導會跟你說要給你升職，鼓勵你繼續加油，但是過了好久也一直沒有動靜。那么這種情況下要怎么跟領導說呢？..(144)人閱讀時間：2020-02-05
為什么認真做事的員工最先離職 什么員工認真工作卻待不久
為什么有時候一些做事認真的人最先辭職呢？在我們現在的很多企業中，確實存在題主說的這種現象。在公司中，有能力，做事認真負責的同事，反而會最先離開單位。而且在我們的工作過程中，也確實遇到過這樣的同事。..(41)人閱讀時間：2020-02-04
待業太久會影響面試嗎 面試如何回答待業很久
我們在找新工作面試的時候，最常問到的問題，除了工作經歷、離職原因，還有的就是你在空窗期做了什么。尤其是空窗期的時間越長，越容易被面試官揪著問。所以很多人都會建議簡歷上工作經歷間的斷檔不要太長。那么待業太久是不是會影響面試呢？面試的時候怎么回答這個問題呢？..(150)人閱讀時間：2020-02-04
怎么讓獵頭推薦工作 獵頭真的會對跳槽者有幫助嗎
獵頭和企業HR一樣，都是為企業、公司招聘合適員工的一種職位，不同的是獵頭會同時給多家公司尋找候選人。對于很多人來說，能被獵頭推薦工作說明自己還是有一點能力的，你們怎么讓獵頭推薦工作呢？跳槽必須要找獵頭嗎？..(40)人閱讀時間：2020-02-04
華為離職員工糾紛案事件起因經過 華為員工工資年薪多少
最近網易逼員工消息在互聯網傳開后，又有關于華為舉報離職員工敲詐勒索案，這個瓜很神奇，并不知道哪一方是真，可靠消息是該離職員工被關押了200多天，由于證據不足被放了出來，所以，這次你站哪邊？..(65)人閱讀時間：2019-12-19
副業剛需什么意思 副業剛需什么梗
副業剛需什么梗呢？那就是當你以為你的同事和自己一樣苦逼，拿著同一樣工作辛苦工作時，別人的副業卻是工資的好幾倍了！所以，沒搞副業的我太難了！現在副業真的是年輕人的剛需，所以這個梗也就出來了。..(71)人閱讀時間：2019-12-19
辭職扣一個月工資怎么辦 辭職扣一個月工資合法嗎
辭職對于企業和個人來講是再正常不過的事情了，對于一些不正規的企業來說，自己無法招到替補人員，同時又不想讓你走，就會想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資，其實這個做法是完全違反勞動法的，具體來看看該怎么做吧。..(55)人閱讀時間：2019-12-19
長得好看在職場有什么用 職場上女生長得好看待遇
求職上，長的漂亮就很占優勢，更容易通過面試。像很多文職，兩個人候選人在同等條件下，長的漂亮更容易被錄用，這是心照不宣的規則，沒什么大驚小怪的不過也要看具體情況，如果長的很漂亮，打扮的太前衛，去一些比較正派的公司，未必能被錄用，畢竟，也要照顧到大家尤其是長相平平女同事的感受。下面，我們來看看職場上女生長得好看待遇。..(62)人閱讀時間：2019-12-19
什么時候提出辭職比較合適 工作不順心要不要辭職
只要你進入一個公司，成為員工、職場人，那么總有一天要面臨離職或者辭職的時候。很多人辭職都是經過了慎重考慮的，但是什么時候辭職其實也是需要注意的。也是會影響你找下一份工作的。那么什么時間提辭職比較好呢？..(67)人閱讀時間：2019-12-19
公司要降薪是辭職還是怎么辦 被降薪還要繼續做嗎
現在很多公司為了逼員工走可以說是想進各種辦法，最常見的就是嚴抓考勤、各種扣錢，以及降職降薪。但也不排除企業暫時經營有問題，資金暫時無法周轉，采取降薪。一般降薪來說是要征得員工同一的。那么公司要降自己的薪水，那么自己是辭職還是繼續做呢？..(376)人閱讀時間：2019-12-19
職場中如何為自己工作 沒有目標該如何做工作
想要融入社會，并能獨立養活自己，那么就需要工作。其實現在很多人都不喜歡自己的工作，但都是為了工資、為了生活而堅持著。其實在職場中要學會為自己工作，而不是為了工作而工作，應該將工作的價值為我用，而不是將我的價值為工作用，那么究竟怎么平衡呢？..(47)人閱讀時間：2019-12-19
職場中得罪領導要辭職嗎 職場中得罪領導被刁難怎么辦
當成為社會人之后，每天打交道最多的就是公司同事和領導了。每個人都有自己的個性，有人的地方難免會發現人際摩擦。如果職場中得罪了領導該怎么辦呢？因此被刁難又該怎么辦呢？..(139)人閱讀時間：2019-12-19
人脈要怎么積累 職場中如何快速整合資源
職場和工作當中，有想法的人不會只局限于自己的本職工作，還會想盡各種辦法積累任何有用的資源，可以是人脈，也可以是一些資源、資料，那么職場中要怎么累積呢？..(58)人閱讀時間：2019-12-19
如何給領導匯報工作情況 向領導匯報工作注意的要點
職場中總有需要匯報工作的時候，一般都是往上匯報。其實工作匯報也是能體現你的工作能力的，好的工作匯報無疑會給領導好印象，會給自己的工作成績加分。那么如何給領導匯報工作呢？..(85)人閱讀時間：2019-12-19
剛做銷售怎么和客戶交流 做銷售必須要口才嗎
銷售是一種門檻不是很高的工作，也是很常見的一個崗位。只要公司有業務、有產品，就需要有銷售人員去促進。那么對于第一次做銷售的人來說，該怎么跟客戶交流呢？..(52)人閱讀時間：2019-12-19
hr真的會做背景調查嗎 hr背景調查會很詳細嗎
面試的時候，公司都會給一個表格填寫，有的表格會標明說將會進行背景調查，提醒面試者如實填寫。這會讓美化過簡歷的面試者心慌慌，那么hr真的會做背景調查嗎？會不會很詳細呢？..(90)人閱讀時間：2019-12-19
為什么領導不用微信只打電話 領導推卸責任怎么辦
領導們的做事方式喜歡雷厲風行，是有令必行，有令快行。不喜歡慢慢騰騰，拖拖拉拉。微信作為一種通訊工具，明顯不同于電話。打電話直接了當，對方關機還是不接電話，一打便知。對方接了電話，領導可以馬上發揮執行力，把他的說話辦事意圖直接傳達給電話另一端的人。..(130)人閱讀時間：2019-12-19
辭職老板挽留是真的嗎 提出離職后領導挽留應該留下嗎
雖然現在很多人跳槽頻繁，但是相信大多數人都是經過長久的考慮決定的。提過離職的小伙伴肯定都有被老板挽留的時候，有的老板還會用漲工資來請你不要辭職。那么老板的挽留究竟是不是真心的呢？應不應該留下呢？..(224)人閱讀時間：2019-12-19
到新公司找不到工作狀態是怎么回事 新工作找不到工作狀態怎么辦
相信找過工作以及正在找工作的小伙伴們都會有一個同樣的感受，就是對于求職者的大環境越來越不好了。尤其是存款并不充裕的小伙伴，離職后會更想盡快找到新工作。但是去了新公司發現，自己遲遲找不到工作狀態。那么這種情況該怎么辦呢？..(68)人閱讀時間：2019-12-19
洗手間碰到領導要打招呼嗎 衛生間碰到領導怎么打招呼好
在廁所碰見領導也不是什么尷尬之事，大方打招呼就是了，在廁所碰見領導不要裝著沒看見，眼光望著地面，那樣是極不禮貌的行為；上廁所并不是做錯事，大方與領導打招乎，只要讓領導覺得你很真誠就好。..(233)人閱讀時間：2019-12-19
為什么現在的年輕人更容易辭職 畢業生該怎么找工作
入職、離職其實是職業生涯當中再正常不過的事情了，水往低處流，人往高處走。現在很多的人抱怨90后為代表的的年輕人說辭職就辭職，一點也不如當年的那批年輕人一般穩定。但是現在年輕人更容易辭職，只是因為忠誠度不夠嗎？..(44)人閱讀時間：2019-12-19
年前適合離職嗎 過完年離職還是過完元旦離職
除了“金三銀四”“金九銀十”，另外招聘需求比較旺盛的時候就是年關了。大多數人會為了年終獎忍到年后離職，但有的是在忍受不了，也會選擇年前離職。年前還是年后離職，一直都有人持不同意見，畢竟有的公司為了防止員工拿完年終獎就走人，關于年終獎的發放也想遍了各種方法。..(171)人閱讀時間：2019-12-19
在公司發現工作沒有意義怎么辦 工作內容沒興趣但是薪水高要不要辭職
為了生存，我們必須的工作。但是當我們長時間的做一件事時，總會出現倦怠的時候，工作也不例外。有的人可能會在此期間覺得工作好像并沒有什么意義，對于內容也讓人提不起來勁。其實，這個時候更要調整好狀態。具體應該怎么做呢？..(49)人閱讀時間：2019-12-19
新人剛入職很閑怎么辦 新人剛入職不知道該做什么
一般入職新公司的時候，為了快速適應，剛開始的小段時間不會有很繁重的工作內容。職場老手不用多說了，如果是剛入職的職場新人，當看到別人都很忙，而自己的工作任務很輕，甚至很閑，心里會很慌。那么這種情況該怎么辦呢？..(206)人閱讀時間：2019-12-19
領導找談話問職業規劃怎么說 領導談話找談自己的職業規劃的目的
工作中經常會有被領導叫去談話的時候，有的公司還會不定期開會談話。如果領導找談話突然問職業規劃，員工們又該怎么說才不會講錯話呢？領導又為什么會問職業規劃呢？..(226)人閱讀時間：2019-12-19
